Emplois et compétences dans la construction : les défis et les perspectives

Vignettes article-Emplois et compétences dans la construction : les défis et les perspectives 10 juin 2024

La construction fait face à des difficultés croissantes de recrutement en 2024, avec 61 % des recrutements jugés difficiles, soit une augmentation de 20 points depuis 2013. Les raisons principales incluent un manque de candidats et des profils inadéquats qui n’intègrent pas les compétences traditionnelles et les nouvelles exigences technologiques et durables.

Problèmes de renouvellement et attractivité

Selon l’enquête 2023 de France Travail, les recruteurs pointent un nombre insuffisant de candidats et des conditions de travail perçues comme pénibles. La Dares a révélé que la majorité des métiers en tension appartiennent à l’industrie et à la construction, notamment les ouvriers qualifiés et les techniciens. Dans le TOP 10 des métiers les plus difficiles à pourvoir en France en 2023, on trouve les couvreurs, métalliers, plombiers chauffagistes et projeteurs électriciens.

Des signes d’espoir avec l’apprentissage

Cependant, il y a des signes positifs. En 2022-2023, le nombre d’apprentis dans le secteur a dépassé les 100 000, grâce aux aides de l’État et à l’adaptation du BTP aux nouvelles exigences technologiques et environnementales.

Nouveaux métiers et transformation des compétences

D’ici 2050, 60 % des métiers n’existent pas encore. La transition vers des pratiques de construction plus durables et l’impact de l’IA favoriseront l’émergence de nouveaux métiers passionnants. Il est crucial de renforcer les liens entre les écoles, les organismes de formation et les professionnels pour préparer les compétences de demain.

Un secteur d’avenir porteur de sens

La construction joue un rôle crucial dans l’adaptation aux dérèglements climatiques, offrant un travail porteur de sens. Les jeunes cherchent des carrières qui ont un impact positif sur la société et l’environnement. En expliquant l’importance de nos métiers et leur impact potentiel, nous pouvons attirer les talents et compétences nécessaires pour relever les défis futurs.

La valorisation sociale des métiers de la construction et leur importance dans la protection des territoires et du vivant constituent un puissant levier de recrutement qui va croître dans les années à venir.

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